《遠見》CSR獎迎向第14個年頭，本屆共138家企業報名，多達219件參賽，選出33件獲獎；今年首度聯合舉辦「第一屆《遠見》社會企業獎──社企之星」，有60家社企參與角逐。
在CSR獎方面，友達光電、玉山金控及國泰集團共拿下三座獎，堪稱得獎王；遠東集團、中國信託金控、信義房屋也分別贏得兩座獎項。以傑出方案獎項分析，金融業得獎名額最多，榮登CSR獎大贏家！
綜觀近年全球CSR趨勢，永續發展已不只是口號，而是有明確目標，並具體連結潛在商機，迎向「有價」、甚至能「含金」的未來。《遠見》期盼藉著CSR獎評選，引領國內企業接軌國際，持續追求創新突破。
電影《蜘蛛人》（Spider Man）裡，蜘蛛人的叔叔曾對他說「能力愈大，責任愈大」（With great power comes great responsibility），短短幾字，打開男主角心境轉折的起點，影響他脫胎換骨成為超級英雄。借用這句台詞，對於《遠見》企業社會責任獎的得主們來說，亦是頗具意涵。
今年邁入第14年的《遠見》CSR獎，重大改變是首度聯合舉辦「第一屆《遠見》社會企業獎─社企之星」，評選活動自2017年12月徵件起跑，到今年5月公布得獎，歷時將近半年。
138家企業報名 獲獎率僅15.7％
結果揭曉，共138家企業報名，多達219件參賽，誕生33座得獎者。CSR獲獎率為15.7％，社企之星獲獎率為13.3％，企業勝出很不簡單，各家均是國內CSR界的超級英雄。
本屆得獎王有三家企業，分別迎回三獎。友達光電、玉山金控，同列本屆得獎最多的單一企業。若以集團來算，國泰金控與國泰世華商業銀行共拿下三座獎。
遠東集團（遠東新世紀、遠傳電信）、中國信託金控、信義房屋都各別贏得兩座獎項。大愛感恩科技跨足CSR獎（環境友善組中小企業特別獎）和社企之星，則是難得案例。
以傑出方案獎項分析，金融業得獎名額最多、占比46.7％，其次為電子科技業占20％，服務業和外商相同、均為13.3％，傳產最低、僅6.7％。金融業成為本屆CSR獎大贏家！
首先看「年度大調查」評選結果，共有10家企業獲獎。
傳統產業組首獎為遠東新世紀，一楷模獎為歐萊德。
電子科技業組首獎是友達光電，兩名楷模獎為研華電子和聯華電子。
金融業組，由玉山金控獲首獎，一楷模獎得主是國泰金控。
服務業組首獎是信義房屋，兩名楷模獎由台灣大哥大和遠傳電信奪得。
觀察評審們對於「年度大調查」企業的討論焦點，包含了ESG（環境、社會、公司治理）三面相完整度，是否主動跟上國際要求，是否能融入商業營運策略，以及是否能提出CSR對企業營運有正向貢獻等。
在「傑出方案」項目，四組共選出15件獲獎方案。評審挑選出的得獎方案，大多回應了現今社會的重大問題。
幸福企業組，首獎由國泰世華商業銀行「國泰寶寶安心成長計劃」奪得。該方案妥善照顧懷孕員工，讓不敢結婚生子的台灣青年世代安心生育。
楷模獎則由友達光電、玉山金控與鴻海奪得。
外籍勞工在台灣已超過67萬人，友達光電的「幸福企業．安心職場」方案，專注在廠內外勞能融入本地生活與工作。玉山金控面對金融科技快速來襲，「培育數位競爭力 打造職場新幸福」的方案，旨在加強訓練員工的數位競爭力。至於鴻海「用健康互聯網為鴻海家庭帶來精準健康」，是結合核心專業，做好照顧員工飲食和身體健康，計畫的全面性與完整度受到評審青睞。
環境友善組首獎是國泰世華商業銀行「綠色金融源動力計劃」，充分落實綠色金融，且多項作為領先同業，成果豐碩。
友達光電「點石成金之光電業廢銅酸資源化設備」方案，開發出光電業獨特廢銅酸之銅再生技術，受評審稱讚為實踐循環經濟，獲得楷模獎。
信義房屋「啟動服務綠未來」，長期主動與國際環保標準接軌，又創造多項房仲業環保認證第一，成果明確，也得到楷模獎。
環境友善組的中小企業特別獎得主是大愛感恩科技「回收再回收R2R點廢成金專案」，也屬於循環經濟一環，將減廢與環保結合。
教育推廣組由中國信託金控「教育知毒．攜手反毒」專案奪首獎。評審肯定，毒害議題重大，困難度高，企業願意大力投入，值得鼓勵。
楷模獎得主，玉山金控「跨業產學合作，提升台灣FinTech競爭力」獲評審肯定，不只是替自身培育員工，亦能助益台灣數位人才、產業數位轉型。
另一名楷模獎得主為台灣雀巢「健康兒童全球計畫」，深入追蹤成效，學生體位適中的比例確實提高，成果具體。
公益推動組選出的首獎是中國信託金控「台灣夢─兒少社區陪伴扎根計畫」。執行兩年多以來，學童自信與社區認同感、願意投入社區活動的家長比例皆有提升，達到增進在地凝聚力的宗旨。
楷模獎，則由中華電信「數位好厝邊」奪得，融合企業商業核心，執行久，持續擴散。
楷模獎還包括星展銀行「社企伸展台：陪伴社會企業成長，一起成為改變的力量」，多樣化支持社企發展，符合趨勢。
教育推廣組的中小企業特別獎得主是磊山保險經紀人公司「磊山公益月─Plus you，更有愛」，擁有正確做公益的心，領導人積極打造正向企業文化，難能可貴。
評選與時俱進 推出「三新措施」
歸納本屆辦法與過去不同之處，共有「三新措施」。
一是「新榮耀」，凡連續蟬聯「年度大調查」首獎三次之企業，將名列為年度榮譽榜，於接下來三屆，無須參加評選。
本屆僅台達電子進入榮譽榜。台達電子於第11、12、13屆（2014～2017年）連續三度蟬聯年度大調查電子科技業組首獎。
這是台達電子二度進入榮譽榜。第一次是2010年。就曾有評審開玩笑要台達電子「別再來比」，「會讓其他同組企業永遠拿不到首獎！」
觀察《遠見》CSR獎舉辦以來，每回評選整體績效或問卷大調查，台達電子無役不與，且必定抱回首獎，無疑是實至名歸的模範生。
第二項是「新鼓勵」。本屆經評審核可後，彈性增加中小企業特別獎，鼓勵規模不大、資源不多的企業，也遵循CSR法則。本屆就有大愛感恩科技、磊山保險經紀人獲此殊榮。
第三，就是推出「新獎項」。第一屆《遠見雜誌》社會企業獎─社企之星。
社會企業（Social Enterprise），是當今企業光譜的一環，以解決社會問題為出發點，從事商業運作，可以自給自足，又達到社會公益目的。早在2014年，行政院便定該年為台灣社企元年。
今年5月5、6日兩天，由行政院與台中市政府共同推動，將舉辦台灣史上最盛大之社企活動「明日亞洲─2018 亞太社會企業高峰會」，預計會有來自15國、超過30位國際講者共襄盛舉。
首屆社企之星獎 多達60家企業熱情參與
身為媒體平台，《遠見》也搭起推廣社企的橋梁，藉由辦獎挖掘傑出社企典範。評選條件，包括財務指標，必須有超過50％之收入來自一般商業營運所得，具自給自足能力。強調營運績效，具體解決了哪些社會問題。同時盤點社會企業的設立宗旨，要能結合商業價值與社會價值，而非股東之最大利益。
籌辦「社企之星」新獎，其實十分不易。光事前討論與準備，超過一年。諮詢過的對象，包括曾任政務委員、現為台灣大學社會工作學系教授馮燕、目前負責推動政府社會創新業務的經濟部中小企業處處長吳明機、輔導社企發展的KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠、台灣公益團體自律聯盟、社企流及B型企業協會等單位。
國內社會企業總家數尚無具體官方統計，據推估約200～300家。首屆《遠見》社企之星獎，參與家數就高達60家，十分踴躍。
此外，帝亞吉歐也是首屆《遠見》社企之星獎的聯合推廣伙伴。
台灣帝亞吉歐自2003年起舉辦「KEEP WALKING夢想資助計畫」，鼓舞民眾踏出逐夢第一步，散布正面力量，造成廣大社會迴響。此計畫也曾獲《遠見》CSR獎傑出方案楷模獎殊榮。
歷年來的KEEP WALKING得主，不少得獎者圓夢後，再接再厲創立社會企業，與《遠見》推動社企的精神吻合。
《遠見》將精選多家精采的社企故事，以「每月一星」，刊載於《遠見》官方平台。
CSR國際發展趨勢：有價、含金
分析近年CSR國際發展趨勢，談「永續」，不只是打高空、唱高調，而是有明確目標，並具體連結潛在商機。CSR「有價」、甚至能「含金」，是正在發生的未來。
聯合國2015年制定出17項永續發展目標（SDGs）作為全球截至2030年的主軸。歐美政府陸續成立SDGs專責單位推動。台灣行政院也於2017年發布首份落實聯合國永續發展目標的「國家自願檢視報告」。
SDGs一方面是全球趨勢，另一方面也是未來商機所在。根據全球非營利組織「商業暨永續發展委員會」2017年發布的《更好的企業帶來更美好的世界》（Better Business, Better World）報告書，2030年全球每年將有12兆美元營收及3.8億就業機會與永續目標有關。
今年《遠見》CSR參賽者亦呈現此現象。多家企業均主動提出對應SDGs的CSR策略。
立法院已於2017年9月成立「聯合國永續發展諮詢委員會」，首要目標是監督行政院推動符合SDGs的方案。可預見未來將有更多SDGs相關政策法令出爐，對商業活動帶來影響。
放眼下一步，《遠見》CSR獎持續追求創新突破。促動國內CSR向前的長遠責任，始終不變。
