人才的培育與發展，一直是遠東新世紀重視的營運發展目標。為了強化人才競爭力，同時因應ESG淨零排碳及推動環境永續發展、我們希望成為打造綠色低碳營運模式的國際化企業，同時我們會更加重視人員的發展符合公司未來推展的重要目標，我們承諾加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及超過100家企業持續推動與倡議，實踐永續人才的六大指標：傳遞工作目的及意義，使員工感受工作的價值、多元與包容、重視組織溝通、獎酬激勵、身心健康、人才成長。
我們將承諾：
1. 發展具備ESG管理能力的國際化人才
2. 積極招募涵蓋多元族群的員工
3. 尊重與支持員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織
4. 提供合理、具競爭性的獎酬
5. 協助員工充分發揮個人優勢及潛能
6. 持續推動數位化管理職能
7. 塑造人權充分保障環境，遵循並支持國際人權法典之精神，制定並執行人權保障勞動政策。
希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。
