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遠東新奪AREA四大 獎亞洲第一
新聞出處:工商時報 文 郭亞欣

環境、社會、公司治理三面向表現傑出獲肯定
遠東新世紀於第十一屆AREA亞洲企業社會責任獎(The Asia Responsible Enterprise Awards)共獲4項大獎榮耀,獲獎數名列全亞洲第一。 遠東新長期致力推動永續發展工程,獲獎項目囊括E(環境)、S(社會)、G(治理)三面向的傑出專案,包含循環經濟領導獎、人力投資獎、企業治理獎及企業永續報告獎,從全亞洲近200家企業、300個參賽專案中脫穎而出,獲得國際評審團青睞,肯定遠東新世紀永續典範企業之優異表現。

全面啟動循環經濟 開創綠色成長基石
遠東新世紀佈建「陸」、「海」、「空」全方位循環再生技術,通過Replace(取代石油原料)、Recycle(回收循環再生)、Reduce(減少能資源耗用)來減緩對全球環境的影響。遠東新不斷創新綠色生產和產品應用技術,為聚酯產業開創可持續發展的商業模式。1988年遠東新世紀成立台灣第一家聚酯寶特瓶回收再生廠,透過製程改造使回收聚酯品質大幅改善,並透過回收技術創新,將回收範圍擴大至織物回收。2016年遠東新世紀與Adidas和NGO組織Parley for the Oceans合作,將海洋廢棄寶特瓶回收再製為全新商品,2022年世界盃足球賽將有7個國家穿上海洋回收紗做成的戰袍。2021年,遠東新與Lululemon、Zara和生技公司LanzaTech合作開發工業廢氣回收專案,發表利用煉鋼廠廢氣製成的瑜伽服和裙子,為世界首創。

致力培養國際化人才 管理體系以人為本
遠東新世紀成立迄今73年,深知人力資源管理是企業永續發展的成功要素之一。因此,遠東新致力於培養國際化人才,2021年完成第一階段全球人才庫建置,使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通,以滿足海外擴張需要及員工職涯發展,有助於未來人才在各國生產營運據點中調動。遠東新遵循ESG框架在海內外生產營運據點構建以人為本的管理體系,提供高於市場水準的薪資、規劃個人發展計畫及教育訓練,讓員工發揮所長。在COVID-19期間,遠東新世紀特別關注派駐於海外各地的近400名台籍幹部,為體恤駐外同仁疫情期間堅守海外的辛勞,公司擬定多項關懷與協助措施。為協助員工改善工作能力與績效,發掘成長機會、發揮員工潛能,遠東新訂有明確的績效考核作業辦法,依據不同職位之員工,涵蓋不同面向的企業永續績效考核指標,例如節約能源、推廣綠色業務、研發綠色產品、推動公司治理、優化人力資源等,公司提供績效導向的獎酬制度,以激勵表現優秀的員工及高階經理人。

建全治理架構 強化營運韌性
身為全球聚酯、紡纖材料領導者,遠東新世紀以誠信為原則、永續經營為目標,以穩健的腳步精進產業策略,健全公司治理架構,辨識對營運活動有重大衝擊之風險項目,建立管理機制或執行改善專案,為利害關係人創造多元價值,連續四年獲公司治理評鑑前5%,也是同產業唯一獲得此殊榮的公司。累計至2022年6月,發行7檔永續金融商品,均為全台或全亞洲首檔,積極參與資本市場創新,為全台唯一發行三種永續發展債券(綠色債券、可持續發展債券、社會責任債券)的非金融業企業,募集資金共330億元,全數用於永續效益投資計畫,追求企業、社會、環境的共贏共榮。

遠東新世紀自2013年7月首次出版企業社會責任報告書,今年6月出版第九本報告書。面對全球暖化引起的極端氣候現象日漸顯著,以及COVID-19疫情威脅,身為地球公民,遠東新承諾盡最大的努力、採取更多具體行動,於報告書中綜合概括經濟、治理、社會及環境各面向的具體實踐及永續績效數據,秉持「開創無限可能」(Empowering Possibilities)的正面態度,以永續發展為首要目標,積極承擔企業社會責任,與社會大眾一起面對各項挑戰。

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