遠東新世紀於第十一屆AREA亞洲企業社會責任獎（The Asia Responsible Enterprise Awards）共獲4項大獎榮耀，獲獎數名列全亞洲第一。 遠東新長期致力推動永續發展工程，獲獎項目囊括E（環境）、S（社會）、G（治理）三面向的傑出專案，包含循環經濟領導獎、人力投資獎、企業治理獎及企業永續報告獎，從全亞洲近200家企業、300個參賽專案中脫穎而出，獲得國際評審團青睞，肯定遠東新世紀永續典範企業之優異表現。
遠東新世紀佈建「陸」、「海」、「空」全方位循環再生技術，通過Replace（取代石油原料）、Recycle（回收循環再生）、Reduce（減少能資源耗用）來減緩對全球環境的影響。遠東新不斷創新綠色生產和產品應用技術，為聚酯產業開創可持續發展的商業模式。1988年遠東新世紀成立台灣第一家聚酯寶特瓶回收再生廠，透過製程改造使回收聚酯品質大幅改善，並透過回收技術創新，將回收範圍擴大至織物回收。2016年遠東新世紀與Adidas和NGO組織Parley for the Oceans合作，將海洋廢棄寶特瓶回收再製為全新商品，2022年世界盃足球賽將有7個國家穿上海洋回收紗做成的戰袍。2021年，遠東新與Lululemon、Zara和生技公司LanzaTech合作開發工業廢氣回收專案，發表利用煉鋼廠廢氣製成的瑜伽服和裙子，為世界首創。
遠東新世紀成立迄今73年，深知人力資源管理是企業永續發展的成功要素之一。因此，遠東新致力於培養國際化人才，2021年完成第一階段全球人才庫建置，使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通，以滿足海外擴張需要及員工職涯發展，有助於未來人才在各國生產營運據點中調動。遠東新遵循ESG框架在海內外生產營運據點構建以人為本的管理體系，提供高於市場水準的薪資、規劃個人發展計畫及教育訓練，讓員工發揮所長。在COVID-19期間，遠東新世紀特別關注派駐於海外各地的近400名台籍幹部，為體恤駐外同仁疫情期間堅守海外的辛勞，公司擬定多項關懷與協助措施。為協助員工改善工作能力與績效，發掘成長機會、發揮員工潛能，遠東新訂有明確的績效考核作業辦法，依據不同職位之員工，涵蓋不同面向的企業永續績效考核指標，例如節約能源、推廣綠色業務、研發綠色產品、推動公司治理、優化人力資源等，公司提供績效導向的獎酬制度，以激勵表現優秀的員工及高階經理人。
身為全球聚酯、紡纖材料領導者，遠東新世紀以誠信為原則、永續經營為目標，以穩健的腳步精進產業策略，健全公司治理架構，辨識對營運活動有重大衝擊之風險項目，建立管理機制或執行改善專案，為利害關係人創造多元價值，連續四年獲公司治理評鑑前5％，也是同產業唯一獲得此殊榮的公司。累計至2022年6月，發行7檔永續金融商品，均為全台或全亞洲首檔，積極參與資本市場創新，為全台唯一發行三種永續發展債券(綠色債券、可持續發展債券、社會責任債券)的非金融業企業，募集資金共330億元，全數用於永續效益投資計畫，追求企業、社會、環境的共贏共榮。
遠東新世紀自2013年7月首次出版企業社會責任報告書，今年6月出版第九本報告書。面對全球暖化引起的極端氣候現象日漸顯著，以及COVID-19疫情威脅，身為地球公民，遠東新承諾盡最大的努力、採取更多具體行動，於報告書中綜合概括經濟、治理、社會及環境各面向的具體實踐及永續績效數據，秉持「開創無限可能」（Empowering Possibilities）的正面態度，以永續發展為首要目標，積極承擔企業社會責任，與社會大眾一起面對各項挑戰。
